НОВОСТИ

Предоставление отпуска и разделение его на части

24 Июн 2019

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ) и составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). В число дней отпуска включаются выходные дни, но не включаются нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ) с соблюдением требования: хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, оставшиеся 14 календарных дней стороны могут разбить на части по своему усмотрению. При нарушении этого правила работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в размере штрафа от 30 000 до 50 000 рублей.